Arbetsgivaren skall i samband med att en arbetstagare lämnar sin anställning upprätta ett skriftligt intyg som anger anställningstiden och beskriver utförda arbetsuppgifter.

Vid längre anställningstid bör anställningsintyget dessutom innehålla vitsord, det vill säga ett betyg på hur arbetstagaren skött sina arbetsuppgifter och på vilket sätt denne varit en tillgång för företaget med mera.

Arbetsintyget eller betyget skall innehålla uppgifter om anställningen, dess längd och arbetsuppgifter och kan även innehålla en subjektiv bedömning av arbetstagaren.

Dela gärna och sprid kunskapen!