Anställningstid är den tid man varit anställd hos sin arbetsgivare.

Enligt LAS gäller följande regler men det kan även finnas avvikande regler i olika kollektivavtal:

• Anställningstiden behöver inte vara sammanhängande
• Anställningens omfattning saknar betydelse, heltid/deltid räknas lika
• Anställningens art spelar ingen roll, en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning är likvärdiga.
• Om den anställde har varit frånvarande i form av sjukfrånvaro, föräldraledighet, tjänstledighet eller studieledighet så ska även den tiden räknas.
• Vad man har för titel eller befattning spelar ingen roll.
• Har man flyttat sin anställning inom olika kollektivavtal så har inte det någon betydelse.
• Har man varit anställd på olika arbetsplatser inom en koncern så ska hela tiden räknas som man varit anställd inom koncernen.
• I samband med verksamhetsövergång, ett bolag köper ett annat bolag, så ska anställningstiden räknas från den tidigare arbetsgivaren, man behåller sin anställningstid från den första arbetsgivaren.

Dela gärna och sprid kunskapen!