"I sjuklönelagen finns en återinsjuknanderegel som innebär att om en anställd har börjat arbeta igen efter sin sjukskrivning och insjuknar på nytt inom fem kalenderdagar, räknas den nya sjukperioden som en fortsättning på den tidigare. Den anställda får alltså ingen karensdag."

Sjuk mer än 14 dagar

" Från och med den femtonde sjukdagen kan en anställd få sjukpenning från Försäkringskassan. Som arbetsgivare är du skyldig att anmäla till Försäkringskassan om den anställda fortfarande är sjuk efter sjuklöneperiodens slut."