När en arbetsgivaren ger den anställde ersättning i annan form än pengar.
Vanliga förmåner i Sverige är:
Bilförmån:
När en anställd har en tjänstebil som den anställde även får använda privat ses detta som en bilförmån. Denna sorts bilförmån är skattepliktig för den anställde.
Personalvårdsförmåner:
Personalvårdsförmåner innebär förmåner av mindre värde och som syftar till att skapa trivsel i arbetet. Det kan vara friskvårdsbidrag, motionsaktiviteter och enklare förfriskningar som kaffe eller frukt på arbetsplatsen. Dessa förmåner beskattas inte den anställde för.
Löneväxling
Löneväxling innebär att en anställd byter en del av sin bruttolön mot en förmån. Löneväxling kan göras vid ett enstaka tillfälle eller fortlöpande.
Vad gäller för arbetsgivaren?
Arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgift på de anställdas förmåner. Det är viktigt att arbetsgivaren säkerställer att de anställda med förmåner beskattas enligt gällande regler. Skulle den anställde inte ha arbetat och tjänat in bruttolön kan arbetsgivaren inte dra skatt på förmånen utan då kommer Skatteverket att justera det på den anställdes årliga deklaration. Ersättning som du skall betala arbetsgivaravgifter och göra skatteavdrag på, skall dina anställda betala skatt på.
