I läkarintyget skall det bland annat framgå i vilken omfattning arbetsförmågan är nedsatt samt sjukperiodens längd. Intyget behöver däremot inte innehålla uppgifter om vilken sjukdom arbetstagaren har. 

Läkarintyget skall vara arbetsgivaren tillhanda den åttonde kalenderdagen i sjuklöneperioden vilket innebär att om den anställde blir sjuk en fredag så skall läkarintyg lämnas till arbetsgivaren senast den kommande fredagen.

Om en anställd återinsjuknar inom fem kalenderdagar dras inte någon ytterligare karensdag däremot måste ett nytt läkarintyg uppvisas till arbetsgivaren.

I vissa situationer kan arbetsgivaren begära läkarintyg före den åttonde dagen i sjuklöneperioden. Denna möjlighet gäller bara för arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal samt om det finns särskilda skäl. För arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal gäller istället avtalets regler.