Vid en nyanställning är det vanligt att anställningen inleds med en provanställning. Provanställningen brukar uppgå till max 6 månader för att därefter övergå till en tillsvidareanställning om båda parter är överens.

Båda parter har rätt att avbryta denna anställninsform i förtid innan provanställningens utgång.

Skall provanställningen avslutats i förtid måste arbetsgivaren lämna besked om det minst två veckor i förväg (varsletid) medan arbetstagaren kan avsluta sin provanställning med omedelbar verkan.

Dela gärna och sprid kunskapen!