Vad är provision?
Provisionslön är en form av rörlig lön som är kopplad till den anställdes arbetsprestation.
Provisionslön kan sättas i förhållande till uppnådda mål eller resultat och delar av lönen varierar då med hur väl den anställde uppfyller sina mål. För en säljare kan det exempelvis vara fastställda belopp som utgår per såld vara men det förekommer också s k förmedlingsprovision.
Både en kombination av fast lön och rörlig lön i form av provision förekommer, men även avtal med enbart provisionslön.
A contolön kan betalas ut
Det underlag som behövs för att kunna räkna ut provisionslöner kommer ofta i efterskott. Då kan arbetgivaren betala ut en A conto lön till dess att den korrekta lönen kan beräknas. Detta innebär dock att en nogrann avstämning måste ske där utbetald lön jämförs med underlaget av provisionslönen. Om för lite lön har betalats ut måste ytterligare en löneutbetalning göras. Har däremot för mycket lön betalats ut skall ett avdrag på exempelvis nästkommande lön göras. Det är viktigt att göra eventuella avdrag från tidigare utbetald lön vid första möjliga tillfälle för att inte reglerna om kvittning ska gälla.
Det är viktigt att tydligt avtala vad som skall gälla för eventuella avstämningar och löneberäkning, detsamma gäller hur sjuklön för provisionsavlönade ska beräknas.
Semestergrundande
Provisionslön är en form av rörlig lön som är semesterlönegrundande.
